公司某个部门出售有无赔偿

公司某个部门出售有无赔偿 你这种情况是可以公司某个部门出售有无赔偿 的公司某个部门出售有无赔偿 ，因为原公司解除合同是需要补偿的公司某个部门出售有无赔偿 ，跟新公司的新合同跟原公司的劳务合同并没有延续性。

公司出售公司某个部门出售有无赔偿 的情形公司某个部门出售有无赔偿 ，只是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行，用人单位不需要对劳动者进行赔偿。

相关法律规定公司某个部门出售有无赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同公司某个部门出售有无赔偿 ，则没有经济补偿。 2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算公司某个部门出售有无赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 更多关于公司被卖怎么赔偿员工，进入公司某个部门出售有无赔偿 ：查看更多内容

1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同公司某个部门出售有无赔偿 ，则没有经济补偿。

2、如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。

【法律依据】

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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用人单位投资人等事项公司某个部门出售有无赔偿 ，或者发生合并、分类等情况公司某个部门出售有无赔偿 的公司某个部门出售有无赔偿 ，不影响劳动合同的履行。如果公司继续履行劳动合同的公司某个部门出售有无赔偿 ，员工无法要求赔偿。

法律依据公司某个部门出售有无赔偿 ：《劳动合同法》

第三十三条　【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条　【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。