公司股权转让工龄有补偿

公司股权全部转让若不影响公司的正常经营,没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。如果是因公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的,公司应当支付员工经济补偿金,经济补偿按照员工工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。 补偿情形（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司股权转让工龄有补偿 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的公司股权转让工龄有补偿 ；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同公司股权转让工龄有补偿 ，劳动者不同意续订的情形外公司股权转让工龄有补偿 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的公司股权转让工龄有补偿 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

股东之间公司股权转让工龄有补偿 的股权转让不影响标的公司的管理事务及公司经营。

如果股东间签订的股权转让合同约定了公司股权转让工龄有补偿 ，股权交易附随义务包括支付工龄补贴公司股权转让工龄有补偿 ，此项时交易双方意定的产物公司股权转让工龄有补偿 ，在不存在其公司股权转让工龄有补偿 他合同无效事由的情况下，交易各方需要按照约定履行义务。

1、用人单位发生合并或者分立等情况公司股权转让工龄有补偿 ，原劳动合同继续有效公司股权转让工龄有补偿 ，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的公司股权转让工龄有补偿 ，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限公司股权转让工龄有补偿 ；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

公司股权转让，并不影响公司公司股权转让工龄有补偿 的正常经营，如果没有劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，对员工不存在赔偿或补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的公司股权转让工龄有补偿 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其公司股权转让工龄有补偿 他情形。