外资转内资员工怎么赔偿

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根据您的描述以及法律的规定外资转内资员工怎么赔偿 ，因为是公司的股东发生了变更外资转内资员工怎么赔偿 ，而公司的主体还是存在的，因此您与公司签订的无固定期限劳动合同还是继续有效的。您可以要求公司继续履行劳动合同，发放您的工资。

有外资转内资员工怎么赔偿 的外资转内资员工怎么赔偿 ，只要再国内来开公司，就要遵守国内的法律和法规的外资转内资员工怎么赔偿 ！即使破产，也要把员工先安抚好，至少一些失业保险或者失业补偿问题要和员工谈好的！按照员工的工作年限，给出合理的赔偿的，按照劳动法规定，满一年的员工，至少赔偿两个月的基本工资的！

公司股权转让与公司和员工之间外资转内资员工怎么赔偿 的劳动关系是两个不同外资转内资员工怎么赔偿 的法律关系。股权转让外资转内资员工怎么赔偿 ，导致公司的股东发生变化外资转内资员工怎么赔偿 ，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。

如果员工自己不想继续工作外资转内资员工怎么赔偿 了，提出辞职的，不涉及经济补偿。