香港员工年假怎么规定

没有寒暑假。只有年假。普通职员是18天香港员工年假怎么规定 ，高一点香港员工年假怎么规定 的有28天。港大的情况是这样。

只能用当年度已经获得的年假。比如年假是18天，每个月就是1.5天。工作香港员工年假怎么规定 了2个月，就有3天年假可以用。工作了6个月，就有9天年假可以用。不可以用后面的年假。每年年假没有用完的话，过期作废，不可以转到下一年度使用。年度是指香港员工年假怎么规定 你的工作合同年度，不是日历年度。

其实硕士生、博士生也是没有寒暑假的，都只有年假。一般也是20天左右。

因为香港的公众假期比较多，一般到了公众假期，请3－4天年假，加上周末，就很容易造成一个9天的长假。

法律规定是最低是7-14天香港员工年假怎么规定 ，根据工种和工作时间有所区别，不过正常公司一般是一年带薪年假15天。

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年香港员工年假怎么规定 的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假香港员工年假怎么规定 ：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年香港员工年假怎么规定 的香港员工年假怎么规定 ，年休假5天;已满10年不满20年的香港员工年假怎么规定 ，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假香港员工年假怎么规定 ：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

香港香港员工年假怎么规定 的假期一般是公共假期和年假组成。公共假期是政府规定香港员工年假怎么规定 的必须放假的日子香港员工年假怎么规定 ，一般是中国的节日（如春节、清明、佛诞、端午、重阳等）香港员工年假怎么规定 ，和西方的节日（如圣诞节和复活节）。年假是每个公司自己规定的，一般由职位和工作年限决定。

每年年假没有用完香港员工年假怎么规定 的话香港员工年假怎么规定 ，过期作废香港员工年假怎么规定 ，不可以转到下一年度使用。

年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施香港员工年假怎么规定 ，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

员工有下列情形之一的，不得享受当年的年假:

(1)员工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的;

(二)职工请事假累计超过20天，单位未按规定扣发工资的;

(三)累计工作1年以上不满10年，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作10年以上不满20年，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年，请病假累计4个月以上的。

视乎工作香港员工年假怎么规定 的年资。

一般刚入职是10-12天。