店铺倒闭安排去其他分店

是否签订店铺倒闭安排去其他分店 了劳动合同店铺倒闭安排去其他分店 ，如果没有签订，可以要最多11个月的双倍工资赔偿。

如果签店铺倒闭安排去其他分店 了合同，看合同中是否约定了工作地点和工作门店，如果约定了，则要遵守合同的约定，任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭，劳动者可以选择终止劳动合同，并请求单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在门店倒闭店铺倒闭安排去其他分店 的情况下 公司为员工安排店铺倒闭安排去其他分店 了工作 员工不去是自己的问题 企业可赔偿也可不赔偿 这就看公司的决策了

这个有可能没有店铺倒闭安排去其他分店 ，甚至店家以店铺倒闭安排去其他分店 你不服从安排会扣钱店铺倒闭安排去其他分店 ，除非其它分店无事可做店铺倒闭安排去其他分店 ，这个就是合理安排店铺倒闭安排去其他分店 ，仅限个人建议

根据店铺倒闭安排去其他分店 你店铺倒闭安排去其他分店 的表述店铺倒闭安排去其他分店 ，店铺倒闭安排去其他分店 我们可以得知相关的情况。从法律的角度说，公司可以对员工的工作岗位进行相应的调整。如果员工对此不接受的话,可以进行辞职。而如果不去接受新的岗位，当然是不可以得到工资，更不可能得到经济赔偿的。相反，如果因为自己的原因给公司造成一定的损失，还会因此受到公司的索赔。在依法治国的今天，店铺倒闭安排去其他分店 我们每个人都要学会用法律来约束自己的行为，作为劳动者也是如此。