一次性买断工龄怎么算

工龄买断补偿金是每满一年发给相当于一个月工资一次性买断工龄怎么算 的经济补偿金一次性买断工龄怎么算 ，最多不超过十二个月。

《劳动合同法实施条例》第九条规定一次性买断工龄怎么算 ：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间一次性买断工龄怎么算 ，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

买断工龄注意事项

需要注意买断工龄之前，如果你在原工作单位正常的参保一次性买断工龄怎么算 了自己的社保，并且有着相应的一个缴费年限，那么这种情况下都可以认定你的累计缴费年限。和原工作单位解除劳动合同关系之后，那么你的社保关系就可以从原工作单位转移出来。

如果找到新的工作单位可以转移到新的工作单位继续参保，那么你的工龄都会正常的累计计算，如果没有找到新的工作单位可以暂时的转移成为灵活就业的形式来继续参保，那么这种灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和企业在职职工是完全一致的，自己的工龄都是可以累积计算的。

买断工龄一般是指一次性买断工龄怎么算 ，参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面一次性买断工龄怎么算 ，结合企业自身的实际情况一次性买断工龄怎么算 ，企业一次性支付一定金额的货币给员工，解除员工和企业之间的劳动关系。也就是企业让那些工作一次性买断工龄怎么算 了几乎一辈子的员工，拿完遣散费就离职。买断工龄这种情况一般只发生在国有企业和集体企业里。不过现实生活中，很少有企业会一次性买断员工的工龄。一次性买断工龄怎么算 我国法律规定买断工龄是不合法的。

买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定一次性买断工龄怎么算 的补偿金来与其解除劳动合同关系。这是违法的一次性买断工龄怎么算 ，经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付一次性买断工龄怎么算 ，例如单位无过错辞退职工的；主动与职工协商一致解约的等。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的一次性买断工龄怎么算 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其一次性买断工龄怎么算 他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、正面回答

经劳动合同当事人协商一致一次性买断工龄怎么算 ，由用人单位解除劳动合同一次性买断工龄怎么算 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

二、分析详情

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

三、买断工龄退休新政策是什么

民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的一次性买断工龄怎么算 ；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部一次性买断工龄怎么算 ；

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。