劳动法工龄超过15年

没有这项规定劳动法工龄超过15年 ，且辞退重在看理由。

1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年劳动法工龄超过15年 的劳动法工龄超过15年 ，在裁员时优先留用。

2、规定连续签订两次固定期限劳动合同的，无劳动者过错情形时，第三次应当签订无固定期限劳动合同。

劳动者15年工龄的劳动法工龄超过15年 ，年休假10天。职工累计工作已满1年不满10年的劳动法工龄超过15年 ，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据现行规定劳动法工龄超过15年 ，到法定退休年龄时养老保险必须累计缴费满15年就满足退休条件了劳动法工龄超过15年 ，这样下岗职工就可以办理退休手续。

下岗职工注意，工龄不等于社保缴费年限，有15年工龄不代表养老保险交15年，所以在办理退休时有15年工龄不一定能退休，根据下岗职工的个人情况判断养老保险缴费年限是否满足规定。