注销注册资本用来员工补偿

根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项规定，公司注销注销注册资本用来员工补偿 的话，与员工注销注册资本用来员工补偿 的劳动合同依法终止，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司注销后，被安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，可以不支付补偿金，如果不连续计算的，仍需支付。

补偿金是按照员工工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资。

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公司注销的注销注册资本用来员工补偿 ，员工要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的注销注册资本用来员工补偿 ；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其注销注册资本用来员工补偿 他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作注销注册资本用来员工补偿 的年限，每满一年支付一个月工资注销注册资本用来员工补偿 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算注销注册资本用来员工补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。