.png)
杭州市经济补偿金三倍上限
经济补偿金的最高限额标准有哪些经济补偿金杭州市经济补偿金三倍上限的最高限额标准为，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区杭州市经济补偿金三倍上限的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三倍经济补偿金最高额度是年还是月三倍经济补偿金最高额度是年2008年1月1日新《劳动合同法》事实以后杭州市经济补偿金三倍上限，只针对高收入人群存在经济补偿最高年限杭州市经济补偿金三倍上限的限制杭州市经济补偿金三倍上限，不属于高收入人群的，经济补偿不受最高年限的限制，即工龄多长，就按多少年支付经济补偿,【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,南京、宁波、杭州、温州、北京、青岛的经济补偿金，“月平均工资”的上限是多少（急求）经济补偿金杭州市经济补偿金三倍上限的最高限额是以当地上一年度社会平均工资杭州市经济补偿金三倍上限的三倍计算,不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特邀律师
15011335607南京、宁波、杭州、温州、北京、青岛的经济补偿金，“月平均工资”的上限是多少（急求）
经济补偿金杭州市经济补偿金三倍上限 的最高限额是以当地上一年度社会平均工资杭州市经济补偿金三倍上限 的三倍计算。
经济补偿金的最高限额标准有哪些经济补偿金杭州市经济补偿金三倍上限 的最高限额标准为，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区杭州市经济补偿金三倍上限 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三倍经济补偿金最高额度是年还是月三倍经济补偿金最高额度是年
2008年1月1日新《劳动合同法》事实以后杭州市经济补偿金三倍上限 ，只针对高收入人群存在经济补偿最高年限杭州市经济补偿金三倍上限 的限制杭州市经济补偿金三倍上限 ，不属于高收入人群的，经济补偿不受最高年限的限制，即工龄多长，就按多少年支付经济补偿。高收入人群经济补偿最高年限为12年。
【版权声明】部分文章和信息来源于互联网、律师投稿，刊载此文是出于传递更多信息和学习之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明于本网联系，我们将予以及时更正或删除。
