公司注销未通知员工

不可以。公司违法注销员工公司注销未通知员工 ，且未通知员工信息本身就已触犯公司注销未通知员工 了劳动法公司注销未通知员工 ，这是一种犯罪行为。若在进行伪证则会罪加一等公司注销未通知员工 ，这是不正确的，是不可以的。公司这种作法会带来大额罚款。

公司注销后公司注销未通知员工 ，与员工公司注销未通知员工 的劳动合同需要依法解除，并给予相应公司注销未通知员工 的经济补偿。

经济补偿金按工作满一年支付一个月工资来算。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其公司注销未通知员工 他情形。

先去工商部门投诉公司注销未通知员工 ，如果能够使其暂停注销手续当然最好，如果不行，辞退公司注销未通知员工 你之后你也可以申请劳动仲裁，要看当地劳动仲裁机构怎么受理公司注销未通知员工 了，再不行，直接诉讼，公司为被告一，法人为被告二

从法律的角度讲公司注销未通知员工 ，这种是不行的。但如果是小规模公司或者是个体户公司注销未通知员工 ，只要公司注销未通知员工 你按时发工资公司注销未通知员工 ，并履行相应的福利承诺，那就问题不大。