加班后回家死亡能否认定工伤

员工加班回家后猝死,是否属于工伤

员工加班回家后猝死,是不属于工伤的,根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。如何申请工伤赔偿？流程如下加班后回家死亡能否认定工伤 ：

第一步加班后回家死亡能否认定工伤 ：确认公司与劳动者是否存在劳动关系

工伤认定前提就是确认公司与受伤劳动者之间实际存在劳动关系。

第二步：申请工伤鉴定（单位申请，单位不申请的职工可以自己申请）

根据《工伤保险条例》的规定：当劳动者发生工伤事故后，受伤的劳动者所在的单位必须在受伤发生之日起的第30天内，向社保机构申请认定。

第三步：申请劳动能力鉴定

根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》七条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

因加班而猝死的案例在近几年来经常都有发生，每当发生了加班猝死的这种行为以后，人们就会非常的关心，加班猝死是否属于工伤接下来一起来了解一下。加班猝死是否属于工伤加班后回家死亡能否认定工伤 ：《工伤保险条例》第十五条规定加班后回家死亡能否认定工伤 ：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。

加班猝死算工伤吗

加班猝死算是工伤吗？

因为加班后回家死亡能否认定工伤 ，本身关于发病死亡加班后回家死亡能否认定工伤 ，就是对传统工伤（工作时间、地点、工作原因遭受事故伤害）理解的扩大，表述“视同工伤”，本身就考虑到照顾弱势一方劳动者的权利。因此，本身已经照顾的前提之下，不可能在任意扩大工伤范围。

当然，类似并非死在工作岗位的情形，既然当然平时加班较多，没有给予劳动者足够休息时间，那当然是存在过错的，可以走侵权这一途径。

加班猝死算工伤吗

“加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。”

加班猝死算工伤吗

“加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。

加班猝死算工伤吗？

“加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。

加班猝死是否算工伤？

“加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。