雇员造成其他雇员损害

雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇员造成其他雇员损害 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的雇员造成其他雇员损害 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

一般来说雇员造成其他雇员损害 ，雇员在雇佣期间造成雇员造成其他雇员损害 他人损害雇员造成其他雇员损害 的，雇主需要承担责任。但是必须是从事雇佣活动造成他人损害才可以，所以需要判断雇员是否是在雇佣期间造成他人损害的。如果并非雇佣期间，或者说雇主已经明确告诉雇员不得实施这种行为但仍然实施这种行为，雇主不承担责任。

法律分析

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”的规定可知，雇员在从事雇佣活动过程中造成他人损害，雇主需要承担赔偿责任，但雇员存在故意或重大过错，需要与雇主承担连带赔偿责任。另外安徽省高院也出雇员造成其他雇员损害 了类似指导意见。机动车驾驶员执行职务或从事雇佣活动驾驶机动车发生交通事故造成他人人身伤亡、财产损失的，由驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任。驾驶员承担交通事故的全部责任或主要责任的，与雇主承担连带赔偿责任。驾驶员所在单位或雇主承担赔偿责任后依据有关规定，有权向驾驶员追偿。在实践中，认定雇员（驾驶员）是否存在故意或者重大过错又区分为几类。有的法院单纯的参照事故认定书上的责任来判定是否有重大过失，有的法院则会根据实际情况来判断，而非单纯依据事故认定的责任来判定。另外，还有第三人与雇主承担连带赔偿责任的情形。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条雇员造成其他雇员损害 ：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

现实困惑

王某因翻建自己雇员造成其他雇员损害 的房屋雇员造成其他雇员损害 ，雇用了本村村民李某与何某。李某在往屋顶运砖时雇员造成其他雇员损害 ，一边干活一边回头与何某说笑雇员造成其他雇员损害 ，一不留神砖头坠落，正好砸在行人万某的脚面上，造成万某脚骨骨折，花去医药费3000余元。万某要求王某赔偿，王某认为自己没有过错而拒绝赔偿;后万某又找李某赔偿，仍遭拒绝。万某于是想向法院提起诉讼以讨回自己的损失，请问，他应该以谁为被告呢?律师点评

我国《侵权责任法》明确规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

本案中，王某雇李某翻修房屋，李某在工作时因与他人聊天而分神，从而导致万某受伤，万某的损失应当由王某承担。

法律依据

《中华人民共和国侵权责任法》

第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

特别提醒

雇员造成他人人身或者财产损失的，受害人可以要求其雇主承担责任，当雇员有明显的过错时，受害人也可以要求雇员和雇主承担连带赔偿责任。