欺骗孕妇签离职协议怎么赔偿

首先孕期欺骗孕妇签离职协议怎么赔偿 ，产期和哺乳期员工公司不得辞退欺骗孕妇签离职协议怎么赔偿 ，如果强制辞退必须按照一般赔偿费欺骗孕妇签离职协议怎么赔偿 的双倍进行赔偿。前12个月的月平均工资乘以赔偿月数乘以2欺骗孕妇签离职协议怎么赔偿 ，月平均工资是应发合计不是实发，月数按照满1年按照一个月计算，不满半年的按照0.5个月，满半年按照1个月。最多不超过12个月。如果欺骗孕妇签离职协议怎么赔偿 你的工资超过当地上年度平均工资的三倍，按照上年度平均工资三倍计算。

孕妇离职赔偿标准欺骗孕妇签离职协议怎么赔偿 ：经济补偿按劳动者在本单位工作欺骗孕妇签离职协议怎么赔偿 的年限欺骗孕妇签离职协议怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的欺骗孕妇签离职协议怎么赔偿 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

亲欺骗孕妇签离职协议怎么赔偿 ，欺骗孕妇签离职协议怎么赔偿 你好，很高兴为欺骗孕妇签离职协议怎么赔偿 你解答 。“孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”