孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 ，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 ，公司还应当根据员工的工作年限孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 ，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 ，不满半年补偿半个月工资）。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》。

孕妇解除劳动合同属于违法解除孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 的孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 ，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

不是。

经济补偿金是指在劳动者无过失孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 的情况下孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 ，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 的经济上的补助。因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系，不属于公司要补偿员工，支付经济补偿金的法定情形。所以没有补偿。

怀孕孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 了公司搬迁并没有补偿。经济补偿金是指在劳动者无过失孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 的情况下孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 ，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

原工被开除，孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 他已经工作的期间的工资也是要照常支付的。

同时用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。

否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。

因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系，不属于公司要补偿员工，支付经济补偿金的法定情形。所以没有补偿

公司搬迁孕妇不去的孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 ，可以与公司解除劳动合同。如果公司搬离孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 了现在所在城市的孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 ，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金。

补偿金支付标准按照下列标准执行孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 ：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

搬迁解除劳动合同赔偿标准是按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。如果公司不能保证原劳动合同孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 的履行孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 ，即不解决住宿问题、上下班问题孕妇因搬迁解除劳动合同赔偿 ，且和员工协商未果，员工提出解除劳动合同后，让可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。