孕妇被辞退补偿金怎么算

现在有许多劳动者都有这样一个问题孕妇被辞退补偿金怎么算 ，孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工孕妇被辞退补偿金怎么算 的权益保护做出孕妇被辞退补偿金怎么算 了明确的保护孕妇被辞退补偿金怎么算 ，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定孕妇被辞退补偿金怎么算 了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;②孕、产期、哺乳期“三期”工资国家规定一般产假为98天，但是各个省对生育假又有相应的补充规定，比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数×津贴或工资;

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

妇女在怀孕期间被解雇孕妇被辞退补偿金怎么算 ，属于非法解雇。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同孕妇被辞退补偿金怎么算 的，用人单位应当继续履行孕妇被辞退补偿金怎么算 ；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付两倍的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算孕妇被辞退补偿金怎么算 ；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据孕妇被辞退补偿金怎么算 ：

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

孕妇被辞退经济补偿金孕妇被辞退补偿金怎么算 的计算是按劳动者在本单位工作的年限孕妇被辞退补偿金怎么算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算孕妇被辞退补偿金怎么算 ；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限孕妇被辞退补偿金怎么算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算孕妇被辞退补偿金怎么算 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕期如果被违法辞退的孕妇被辞退补偿金怎么算 ，单位应按双倍的经济补偿标准来赔偿孕妇被辞退补偿金怎么算 ，而经济补偿标准是职工在单位每工作一年孕妇被辞退补偿金怎么算 ，付一个月的工资孕妇被辞退补偿金怎么算 ；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。