产假根据劳动法还是各省规定

产假产假根据劳动法还是各省规定 的时间按照国务院发布产假根据劳动法还是各省规定 的《女职工劳动保护特别规定》执行。地方性法规规定产假根据劳动法还是各省规定 的时间长于该规定期限的产假根据劳动法还是各省规定 ，按地方性法规执行。

产假当然是按劳动法产假根据劳动法还是各省规定 ！产假不同于其它假！这种假怎么能它公司规定多少就是多少呢？别的假可以推迟或暂缓！甚至可以不放！但这种假是由不得它公司做主的！国家都保障妇女的这种权利！更不可能根据地级市来规定！在哪里就按照哪里的规矩放假？产假这种假谁会知道会出现什么情况？有早产的，有难产的，等等，每个人的分免情况都不一样！没有人敢保证会出现什么突发状况！怎么可能按照地级市或按照它公司规定？规矩死的人是活的！产假这种假是法律法规，和国家都授权的假岂是产假根据劳动法还是各省规定 他一个小小的企业说改就改的？出事了公司负不负责？两条人命怎能任凭它胡作非为？产假都是按照劳动法！公司要跟你说按照地级市那就是扯淡！你可以维权！如果该公司在产假上面也不通人情，那这公司也没有留恋的必要了！别的假可以谈谈，产假必须由不得他

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条产假根据劳动法还是各省规定 ，女职工生育享受98天产假产假根据劳动法还是各省规定 ，其中产前可以休假15天产假根据劳动法还是各省规定 ；

难产的，增加产假15天产假根据劳动法还是各省规定 ；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条产假根据劳动法还是各省规定 ，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产产假根据劳动法还是各省规定 的，增加产假15天；

生育多胞胎产假根据劳动法还是各省规定 的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其产假根据劳动法还是各省规定 他组织同意，可以再增加假期一至三个月。