在家加班突发疾病算工伤吗

职工在家加班工作期间突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡在家加班突发疾病算工伤吗 的，应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定，视为工伤。

理由在家加班突发疾病算工伤吗 ：《工伤保险条例》

第十五条第一款第一项

规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡在家加班突发疾病算工伤吗 的，视同工伤。将工作带回家，在家加班工作，应当属于“在工作时间和工作岗位”。

第一，根据《工伤保险条例》第一条规定，制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。因此，理解在“工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为在家加班突发疾病算工伤吗 了单位的利益从事本职工作。为在家加班突发疾病算工伤吗 了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，就是在“工作时间和工作岗位”。

第二，《工伤保险条例》第十四条第（一）、（二）、（三）项“认定工伤”时的法定条件是“工作时间和工作场所”，第十五条“视同工伤”时使用的是“工作时间和工作岗位”。相对于“工作场所”而言，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。职工为完成岗位职责，在家加班工作，当然可以理解为属于第十五条规定的“在工作时间和工作岗位”。

第三，视为工伤是法律规范对工伤认定的扩大保护，的确不宜将其范围作扩大理解。

但是，应当注意的是，第十五条将“工作场所”替换为“工作岗位”，本身就是法律规范对工作地点范围的进一步拓展，将“工作岗位”理解为包括在家加班工作，是对法律条文的正常理解，不是扩大解释。职工在家加班工作，属于“在工作时间和工作岗位”，在此过程中职工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，当然应当视为工伤

职工在家加班工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡在家加班突发疾病算工伤吗 的,应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定,视为工伤

在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发在家加班突发疾病算工伤吗 的后果。 在家加班突发疾病算工伤吗 我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。”

员工加班回家后猝死，是不属于工伤的，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在家加班突发疾病算工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在家加班突发疾病算工伤吗 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇