工人在宿舍脑梗赔偿

公司员工在宿舍出现用脑出血工人在宿舍脑梗赔偿 的，可以申请工伤认定，认定为工伤工人在宿舍脑梗赔偿 的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工人在宿舍突发脑溢血，可以申请工伤认定。认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿工人在宿舍脑梗赔偿 ；如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。

根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。

法律依据工人在宿舍脑梗赔偿 ：

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工人在宿舍脑梗赔偿 ；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的工人在宿舍脑梗赔偿 ；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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公司没有责任工人在宿舍脑梗赔偿 ，参考《工伤保险条例》第十四条。只有《侵权责任法》及相关司法解释规定了特定场所中相关人员工人在宿舍脑梗赔偿 ，场所工人在宿舍脑梗赔偿 的所有人对其要承担监管责任，但仅限与无民事行为能力人或限制民事行为能力人。劳动者作为民事行为能力健全工人在宿舍脑梗赔偿 的人，具有完全的风险自工人在宿舍脑梗赔偿 我判断意识，应当对其相应的行为自行承担相应的责任。且宿舍是劳动者个人休息的场所，由住宿的劳动者自由支配使用。公司方对此没有监管的义务。