哪些突发疾病算工伤

上班期间突发疾病 算不算工伤 ？ 《 工伤保险条例 》第十五条规定：职工有下列情形之一的哪些突发疾病算工伤 ，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”哪些突发疾病算工伤 ；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

法律分析哪些突发疾病算工伤 ：一般情况下不属于工伤哪些突发疾病算工伤 ，但如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的哪些突发疾病算工伤 ；属于工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

法律依据哪些突发疾病算工伤 ：《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的哪些突发疾病算工伤 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

【法律分析】哪些突发疾病算工伤 ：工作中突发疾病算工伤。如果是在工作时间内和工作岗位上的时候哪些突发疾病算工伤 ，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的哪些突发疾病算工伤 ，则视为工伤。我国工伤保险条例规定：职工在工作时间和工作岗位哪些突发疾病算工伤 ，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。。

【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。