员工工作期间突发心梗

正常情况下没有（因为突发疾病属于意外情况）员工工作期间突发心梗 ，工作时突发心梗死亡员工工作期间突发心梗 ，在法律上一般定义为工伤，由职工社保的工伤基金负责赔偿，单位不承担责任，但如果单位没有给职工上保险，那么工伤赔偿将由单位全额赔付，依据法律规定单位的责任就是必须给单位职工缴纳工伤保险（法定义务）。

工作中突发心梗死亡员工工作期间突发心梗 的话属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定员工工作期间突发心梗 ，职工工作时间和工作场所内员工工作期间突发心梗 ，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其员工工作期间突发心梗 他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。

上班期间突发疾病一般不属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；

“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

公司职工在上班期间突发心肌梗塞死亡算工伤吗

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MIRACLEDAWN

2016-11-16

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视情况而定

48小时内死亡的视同工亡

否则的话只是医疗员工工作期间突发心梗 ，不是工伤

工伤保险条例

第十五条职工有下列情形之一的员工工作期间突发心梗 ，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的员工工作期间突发心梗 ；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果未发生死亡后果员工工作期间突发心梗 ，不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤员工工作期间突发心梗 的法定条件，不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。