工作时间突发心梗单位报销吗

不报销工作时间突发心梗单位报销吗 ，不属于工伤工作时间突发心梗单位报销吗 ，只有突发疾病抢救48小时内死亡单位才有赔偿责任，只要没死，都属于原发性疾病，与工作无关。

工作时突发心梗算不算工伤不能一概而定工作时间突发心梗单位报销吗 ，需要根据具体情况来看。

如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

【法律依据】《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤工作时间突发心梗单位报销吗 ：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

正常情况下没有（因为突发疾病属于意外情况）工作时间突发心梗单位报销吗 ，工作时突发心梗死亡，在法律上一般定义为工伤，由职工社保工作时间突发心梗单位报销吗 的工伤基金负责赔偿，单位不承担责任，但如果单位没有给职工上保险，那么工伤赔偿将由单位全额赔付，依据法律规定单位工作时间突发心梗单位报销吗 的责任就是必须给单位职工缴纳工伤保险（法定义务）。

法律分析：职工上班时心梗发作，但没死的情况下，如果经过认定为工伤的，单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资工作时间突发心梗单位报销吗 ；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其工作时间突发心梗单位报销吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。