劳动法对异地搬迁的

【法律分析】

公司搬迁外地劳动法对异地搬迁的 ，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去劳动法对异地搬迁的 的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。根据相关法律规定，有下列情形之一劳动法对异地搬迁的 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动法对异地搬迁的 ；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般情况异地搬迁可以构成劳动合同无法继续履行劳动法对异地搬迁的 的情况。

《劳动合同法》

第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一劳动法对异地搬迁的 的劳动法对异地搬迁的 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动法对异地搬迁的 ，可以解除劳动合同劳动法对异地搬迁的 ：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位异地搬迁劳动法对异地搬迁的 ，劳动者不愿随往劳动法对异地搬迁的 的劳动法对异地搬迁的 ，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。