专职队员被辞退有补偿吗

如果用人单位是无过错性辞退员工专职队员被辞退有补偿吗 的专职队员被辞退有补偿吗 ，则该员工有补偿，其在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。但如果单位是过错性辞退员工的，则该员工没有补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的专职队员被辞退有补偿吗 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其专职队员被辞退有补偿吗 他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照公司专职队员被辞退有补偿吗 的规定应该有一定补偿专职队员被辞退有补偿吗 的。

首先专职队员被辞退有补偿吗 ，我的回答的前提假设是你说的“残联专职委员”是一个签订劳动合同的普通岗位专职队员被辞退有补偿吗 ，如果是属于国家规定的特殊岗位专职队员被辞退有补偿吗 ，那就应该按照国家相应法规来执行。

如果是普通岗位，不论是否签订专职队员被辞退有补偿吗 了“无固定劳动合同”，处理规定是相同的。

劳动法规定的有2种情况，劳动合同未到期，公司需要提早1个月通知员工，如果没有提早1个月，公司需要额外补偿员工一个月工资作为代替通知金，称为“解除合同”。

另一种情况就是合同到期，由于公司和员工之前双方已经约定合同的到期时间，所以无需提前通知，这称为“合同终止”。

以上两种情况公司都需要支付工龄的补偿金。

其次，补偿金的月收入计算标准是按照离职前12个月的平均月收入来计算的，包含工资、奖金、年终奖等各种现金收入（不包含贴发票报销的费用）。

1年工龄按照1个月的“平均月收入”赔偿，不到半年的工龄按照0.5个月“平均月收入”进行赔偿。

最后，如果你对辞退理由有异议，也可以申请“恢复劳动关系”。

如有任何疑问，可以直接拨打国家免费咨询热线12333进行咨询，希望我的回答对你有所帮助，祝你好运！

不在编专职队员被辞退有补偿吗 的人没有人事编制，和单位属于劳动关系，应该按照劳动法专职队员被辞退有补偿吗 的规定办理，应该支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退员工赔偿标准如下专职队员被辞退有补偿吗 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作专职队员被辞退有补偿吗 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的专职队员被辞退有补偿吗 ，按一年计算；

3、不满六个月的专职队员被辞退有补偿吗 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定专职队员被辞退有补偿吗 ：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。