店面倒闭工资当天发放吗

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可以要求经济补偿。

用人单位被撤销或决定提前解散的店面倒闭工资当天发放吗 ，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定店面倒闭工资当天发放吗 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的店面倒闭工资当天发放吗 ，劳动合同终止店面倒闭工资当天发放吗 ：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工债权是除去破产费用、共益债务之外店面倒闭工资当天发放吗 ，第一顺位清偿的。说简单点就是：但凡这家企业还有点资产，变现后的财产除了支付破产管理人报酬等必要开支外，剩余的财产应当优先分配给职工。至于职工能分到多少钱，得看这家破产企业还有多少资产。

发的，破产程序中员工工薪和社保、税费都是先于其他债权人分配的。公司申请破产，首先支付破产清算费用与员工工资，之后才轮到债务人与股东。但现实操作中管理人股东隐匿财产恶意拖欠等造成员工拿不到工资也是常见。

第一：公司正常破产清算。那么按照公司法，一步步的清算资产，发放亏欠的工资，当然这是在公司归还外债后还有资本的情况。

第二：公司只是高层宣布不经营。那么按照公司法，这只是董事关于经营的决议，该发工资还是要发，如果不发，带上劳动合同去当地劳动部门举报，先约谈，再仲裁，最后法院，能和解最好，不能和解要运用法律武器保护自己。

第三：没有签订过劳务合同或服务对象不明确。有的人以为老板就是公司，跟着老板干就对了，不要签合同，这都是上个世纪的想法了，上班就要签订劳务公司，可以保障自身权益，司法部门就算想帮店面倒闭工资当天发放吗 你也得有理有据不是。

应该发，但不一定能发。公司破产如果有剩余财产，会优先处理职工的工资、补偿，如果没有剩余财产，那也是没有办法了。公司倒闭如果进入破产程序，员工工资会在清算中优先偿付，当然要看清算结束后资金数额是否够用。也可以通过与公司法人协商，寻求折中办法。或者劳动仲裁。

当然，拿不拿钱要取决公司有没有钱了。