股权转让要赔钱给工人吗

公司股权全部转让若不影响公司股权转让要赔钱给工人吗 的正常经营,没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形,不存在赔偿或补偿。如果是因公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的,公司应当支付员工经济补偿金,经济补偿按照员工工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。 补偿情形（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的股权转让要赔钱给工人吗 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的股权转让要赔钱给工人吗 ；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同股权转让要赔钱给工人吗 ，劳动者不同意续订的情形外股权转让要赔钱给工人吗 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

公司股权转让股权转让要赔钱给工人吗 ，并不影响公司股权转让要赔钱给工人吗 的正常经营，如果没有劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，对员工不存在赔偿或补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的股权转让要赔钱给工人吗 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司更换法人股权转让要赔钱给工人吗 ，不影响劳动合同股权转让要赔钱给工人吗 的履行股权转让要赔钱给工人吗 ，不需要给员工补偿金。

公司股权转让只涉及股东股权转让要赔钱给工人吗 的利益股权转让要赔钱给工人吗 ，和员工没有关系，所以不存在补偿员工股权转让要赔钱给工人吗 的问题。

【法律分析】

公司进行股权转让其实员工是没有赔偿股权转让要赔钱给工人吗 ，股东之间股权转让要赔钱给工人吗 的股权转让也不关员工的事情股权转让要赔钱给工人吗 ，必须要能够清楚具体转让的规定跟要求。

股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给他人股权转让要赔钱给工人吗 ，使他人成为公司股东的民事法律行为。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的股权转让要赔钱给工人吗 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形