公司股权转让老员工的职位

【法律分析】

公司进行股权转让其实员工是没有赔偿公司股权转让老员工的职位 ，股东之间的股权转让也不关员工的事情公司股权转让老员工的职位 ，必须要能够清楚具体转让的规定跟要求。

股权转让是指公司股东依法将自己的股份让渡给公司股权转让老员工的职位 他人公司股权转让老员工的职位 ，使他人成为公司股东的民事法律行为。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

中国有一句古话“新官上任三把火”公司股权转让老员工的职位 ，新股东刚收购公司公司股权转让老员工的职位 ，肯定要对公司股权转让老员工的职位 你们这些老员工进行处理，通常都会降职，而且新股东有可能自己有人或者带人过来，说白公司股权转让老员工的职位 了就是公司换血，你不接受，有可能就会被炒鱿鱼。

1、企业员工均有知情权。

2、不需要发布解散公告。因为公司还在正常运行公司股权转让老员工的职位 ，并没有解散。员工的待遇没有收到实质性伤害公司股权转让老员工的职位 ，这是换了个老板而已。以前的劳动合同依然具有法律约束力。

3、有两种可能公司股权转让老员工的职位 ：第一种公司股权转让老员工的职位 ，留任原职位。第二种，遣散一部分员工，吸收新鲜血液（自己人）。