上班之后骨折复发怎么赔偿

一、引言

骨折作为一种常见的工伤事故，其治疗和康复过程往往较为复杂。在实际工作中，不少员工在上班后因骨折复发而面临赔偿问题。本文旨在为广大劳动者提供一份详尽的赔偿行动路线图，结合相关案例和法律法规，为您解答上班后骨折复发如何进行赔偿。

二、上班后骨折复发的赔偿途径

1. 申请工伤认定

首先，员工在上班后骨折复发，应立即向所在单位报告，并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 申请工伤待遇

一旦认定为工伤，员工可以按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇。主要包括以下几方面：

（1）医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）伤残待遇：根据伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（3）工亡待遇：若因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

3. 赔偿纠纷处理

若单位对工伤认定结果有异议，或者在赔偿过程中发生纠纷，员工可以采取以下途径解决：

（1）协商：双方可以协商解决赔偿事宜。

（2）调解：可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。

（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、相关案例解析

案例一：某公司员工小王在工作中不幸骨折，经治疗康复后上班。然而，在上班期间，小王因工作原因导致骨折复发。小王向公司申请工伤认定，公司拒绝认定。小王随后向劳动保障部门投诉，经调查，劳动保障部门认定小王骨折复发属于工伤。最终，小王通过仲裁程序，获得了相应的工伤待遇。

案例二：某企业员工小李在工作中骨折，治疗后康复上班。然而，在上班期间，小李因工作原因导致骨折复发。企业以小李骨折复发与工作无关为由，拒绝赔偿。小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为小李骨折复发与工作有关，判决企业支付小李工伤待遇。

四、法律法规依据

1. 《工伤保险条例》

2. 《劳动保障监察条例》

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

五、结论

上班后骨折复发的赔偿问题，涉及到员工的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应积极寻求法律途径，维护自身权益。本文为您提供了详细的赔偿行动路线图，结合相关案例和法律法规，希望能为广大劳动者提供有益的参考。在实际操作中，请务必遵循法律法规，确保自身权益得到充分保障。