上班时间被打伤，该要求谁赔偿

导语：在职场中，员工在上班时间遭受意外伤害的情况时有发生。本文旨在为广大劳动者提供一份详尽的解决行动路线图，结合相关案例，帮助您了解在上班时间被打伤后，如何依法维护自身合法权益。

一、事件概述

小李是一家公司的销售员，一天在公司办公室上班时，突然遭遇一名客户甲的攻击，导致小李受伤。小李住院治疗，花费医疗费5万元。小李想知道，在这种情况下，他应该向谁要求赔偿？

二、解决行动路线图

1. 了解相关法律法规

首先，小李需要了解我国关于工伤赔偿的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等。

2. 收集证据

小李应收集以下证据：

（1）劳动合同：证明小李与公司存在劳动关系。

（2）报警记录：证明小李在上班时间遭受攻击。

（3）医疗证明：证明小李受伤情况及治疗费用。

（4）公司规章制度：了解公司对于员工遭受伤害的赔偿规定。

3. 向公司提出赔偿要求

小李可依据相关法律法规和收集到的证据，向公司提出以下赔偿要求：

（1）医疗费：根据《工伤保险条例》，公司应承担小李的医疗费用。

（2）误工费：小李在治疗期间无法上班，公司应支付误工费。

（3）伤残赔偿金：如小李因伤致残，公司应支付伤残赔偿金。

4. 协商赔偿

小李与公司进行协商，达成赔偿协议。如协商不成，可采取以下措施：

（1）向劳动监察部门投诉：投诉公司不履行赔偿义务。

（2）申请劳动仲裁：要求劳动仲裁委员会对赔偿事宜进行仲裁。

（3）提起诉讼：如仲裁不支持小李的请求，可以向人民法院提起诉讼。

三、案例分析

案例1：某公司员工小王在上班时间被同事乙打伤，小王要求公司赔偿。公司认为，乙的行为属于个人行为，与公司无关，拒绝赔偿。后小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为，虽然乙的行为属于个人行为，但小王是在上班时间受到伤害，公司应承担赔偿责任。

案例2：某公司员工小张在上班时间被客户丙打伤，小张要求公司赔偿。公司以小张未按照公司规定佩戴安全防护设备为由，拒绝赔偿。小张向人民法院提起诉讼，法院认为，虽然小张未按照公司规定佩戴安全防护设备，但公司仍应承担赔偿责任。

四、法律法规引用

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：劳动者在下列情况下，依法享受工伤保险待遇：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到动物伤害的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

五、结语

在上班时间遭受意外伤害的劳动者，应依法维护自身合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、向公司提出赔偿要求、协商赔偿、申请仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以为自己争取到应有的赔偿。同时，公司也应加强对员工的安全防护，防止类似事件的发生，为员工创造一个安全的工作环境。