下班途中身亡自己全责，单位如何赔偿

一、引言

在现实生活中，员工在下班途中发生意外身亡的情况时有发生。当此类事件发生时，如何界定责任、如何赔偿成为社会关注的焦点。本文将以“下班途中身亡自己全责，单位如何赔偿”为题，结合相关案例，给出解决行动路线图，并引用相关法律法规进行说明，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

二、法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者在劳动过程中，因工负伤、患职业病或者因工死亡，依照国家有关规定享受工伤保险待遇。”

2.《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》第三十三条规定：“职工因工负伤、患职业病或者因工死亡，依照国家有关规定享受工伤保险待遇。”

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

《解释（三）》第一条第一款规定：“劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

三、解决行动路线图

1. 确定事故性质

首先要确定员工在下班途中发生意外身亡的事故性质。如果是交通事故，需要交警部门出具交通事故认定书；如果是其他原因，如疾病等，需要医疗机构出具死亡证明。

2. 申请工伤认定

根据《解释（三）》的规定，员工在下班途中发生意外身亡，如认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。单位或者员工家属可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 提交证据材料

在申请工伤认定的过程中，需要提交以下证据材料：

（1）劳动合同或者与单位存在劳动关系的证明；

（2）交通事故认定书或者死亡证明；

（3）单位对事故的说明；

（4）其他与事故有关的证据。

4. 工伤认定结果

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应当在15日内作出是否认定为工伤的决定，并通知申请人和单位。

5. 享受工伤保险待遇

如认定为工伤，员工家属可以按照《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，享受相应的工伤保险待遇。

6. 赔偿纠纷处理

如认定为非工伤，单位是否需要赔偿，需要根据事故原因和单位是否存在过错来确定。如单位存在过错，可以要求单位承担相应的赔偿责任。

四、案例分析

案例一：某公司员工小李在下班途中遭遇交通事故身亡，经交警部门认定，小李在事故中承担主要责任。小李家属向公司提出赔偿要求，公司认为小李自己承担全责，拒绝赔偿。后小李家属向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为非工伤。小李家属遂向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

分析：根据《解释（三）》的规定，小李在下班途中发生交通事故身亡，虽然自己承担主要责任，但因其属于非工伤，公司无需承担工伤保险待遇。但考虑到公司在此事中是否存在过错，如公司未提供安全交通保障等，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。

案例二：某公司员工小王在下班途中遭遇交通事故身亡，经交警部门认定，小王在事故中承担次要责任。小王家属向公司提出赔偿要求，公司认为小王自己承担次要责任，拒绝赔偿。后小王家属向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。小王家属遂向法院提起诉讼，要求公司支付工伤保险待遇。

分析：根据《解释（三）》的规定，小王在下班途中发生交通事故身亡，虽然自己承担次要责任，但因其被认定为工伤，公司应按照《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，支付相应的工伤保险待遇。

五、结论

员工在下班途中身亡，如何界定责任和赔偿，需要综合考虑事故性质、工伤认定结果以及单位是否存在过错等因素。广大劳动者和企业应当增强法律意识，积极维权，合理解决纠纷。同时，单位应当加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，确保劳动者的人身安全。

在处理此类案件时，应当遵循以下原则：

1. 依法依规处理，确保合法权益；

2. 客观公正，全面了解事故情况；

3. 及时沟通，妥善解决纠纷；

4. 加强安全生产，预防类似事故的发生。

通过以上行动路线图和案例分析，希望为广大劳动者和企业提供有益的参考，共同维护和谐稳定的劳动关系。