为公司跑业务被车子撞了怎么赔偿

一、引言

在当今社会，交通事故频发，为公司跑业务的员工在执行工作任务过程中不幸遭遇车祸的情况也时有发生。那么，当员工在为公司跑业务过程中遭遇车祸，应该如何进行赔偿呢？本文将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答这一问题。

二、赔偿依据及法律法规

1.赔偿依据

根据我国《侵权责任法》和《工伤保险条例》，员工在为公司跑业务过程中遭遇车祸，应当依据以下依据进行赔偿：

（1）侵权责任法：侵权责任法规定，因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。

（2）工伤保险条例：工伤保险条例规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2.相关法律法规

（1）侵权责任法

《侵权责任法》第六条规定：“因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。”

（2）工伤保险条例

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

三、解决行动路线图

1.及时报警

员工在遭遇车祸后，应第一时间报警，确保事故现场得到妥善处理，同时为后续的赔偿提供证据。

2.保留证据

员工应保留以下证据：

（1）事故现场照片、视频等资料；

（2）交警部门出具的事故认定书；

（3）医院出具的病历、诊断证明等；

（4）相关费用单据，如医疗费、误工费等。

3.申请工伤认定

员工应向所在单位提出工伤认定申请，单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，员工可在事故发生后1年内自行提出。

4.认定工伤后，享受工伤保险待遇

工伤认定通过后，员工可享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（3）死亡待遇：如发生死亡，享受丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

5.侵权责任赔偿

在侵权责任方面，员工可向侵权人主张以下赔偿：

（1）医疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失；

（2）精神损害赔偿：根据具体情况，侵权人应赔偿精神损害抚慰金；

（3）残疾赔偿金：根据伤残等级，侵权人应赔偿残疾赔偿金。

四、案例分析

案例1：某公司员工甲在为公司跑业务过程中，遭遇车祸，造成右腿骨折。经交警部门认定，侵权人全责。甲向公司申请工伤认定，认定通过后，甲享受了工伤保险待遇。同时，甲向侵权人主张侵权责任赔偿，最终获得了医疗费、误工费、护理费等经济损失及精神损害赔偿。

案例2：某公司员工乙在为公司跑业务过程中，遭遇车祸，不幸身亡。乙的家属向公司申请工伤认定，认定通过后，乙的家属获得了丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。同时，乙的家属向侵权人主张侵权责任赔偿，最终获得了经济损失及精神损害赔偿。

五、结论

为公司跑业务过程中遭遇车祸，员工应当依据侵权责任法和工伤保险条例进行赔偿。在处理此类案件时，员工应遵循本文提供的解决行动路线图，确保自身权益得到充分保障。同时，员工应加强自我保护意识，提高安全意识，预防事故的发生。

最后，提醒广大企业，加强对员工的安全培训，完善安全生产制度，确保员工在工作中的人身安全。一旦发生事故，企业应积极配合员工处理相关事宜，共同维护员工的合法权益。