事故发生后可不可以要求赔付误工费

一、引言

在我国，事故发生后，受害者往往会遭受身体伤害、财产损失等不同程度的损害。误工费作为其中的一种损失，能否得到赔偿，是许多受害者和律师关心的问题。本文旨在为广大受害者提供一份详细的解决行动路线图，并结合相关案例和法律法规，为大家解答这一疑问。

二、误工费的定义及法律依据

1. 定义：误工费是指因事故导致受害者无法正常工作，从而产生的收入损失。误工费通常包括工资、奖金、提成等收入。

2. 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

三、解决行动路线图

1. 确认事故性质：首先要确定事故的性质，是否属于侵权行为。侵权行为是指因过错侵害他人民事权益的行为。

2. 收集证据：受害者需要收集以下证据：

a. 事故发生的时间、地点、原因、经过等相关证据；

b. 受害者与用人单位的劳动合同、工资条、银行流水等证明误工收入的证据；

c. 事故认定书、诊断证明、病历等证明受害者受伤程度的证据。

3. 申请鉴定：如受害者受伤程度较重，可申请伤残鉴定。伤残鉴定结果可作为计算误工费的重要依据。

4. 协商赔偿：在收集证据的基础上，受害者可以与侵权方协商赔偿事宜。协商过程中，受害者可要求侵权方支付误工费。

5. 诉讼维权：如协商无果，受害者可以向人民法院提起诉讼，要求侵权方赔偿误工费。

四、案例分析

案例1：某公司员工小王在上班途中遭遇车祸，导致骨折。小王住院治疗期间，无法正常工作。事故认定书中认定侵权方承担全部责任。小王向侵权方索赔误工费，侵权方拒绝赔偿。后小王向人民法院提起诉讼，法院根据小王的工资条、银行流水等证据，判决侵权方赔偿小王误工费。

案例2：某建筑工地发生坍塌事故，造成多名工人受伤。其中一名工人小张因伤势较重，无法继续工作。小张向建筑公司索赔误工费，建筑公司以小张未签订劳动合同为由拒绝赔偿。小张向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为小张与建筑公司存在事实劳动关系，判决建筑公司赔偿小张误工费。

五、法律法规引用

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：劳动者有权依照本法规定，要求用人单位支付赔偿金。用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

六、结论

事故发生后，受害者有权要求侵权方赔偿误工费。在维权过程中，受害者应按照本文提供的解决行动路线图进行操作，收集证据、申请鉴定、协商赔偿，如有必要，可向人民法院提起诉讼。同时，受害者应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。在此过程中，专业律师的指导将有助于提高维权成功率。