工伤赔偿与交通事故人身损害赔偿的折抵_工伤赔偿标准与人身损害赔偿标准间的异同

# 工伤赔偿与交通事故赔偿的冲突案例

## 一、案情经过

某企业员工下班骑自行车回家时被汽车撞伤。交警调查认定汽车司机负全责，员工没有责任。员工治疗结束后，通过法律途径向司机索赔5.5万元。该员工认为下班途中受伤属于工伤，要求企业再赔偿6万元。

企业没有为员工购买外来务工人员综合保险，导致无法通过工伤保险支付赔偿。根据法律规定，企业需要自行承担工伤赔偿。面对双重赔偿要求，企业感到压力巨大。

## 二、法律赔偿冲突问题

作为企业法律顾问，我分析认为企业未购买工伤保险，应当参照工伤保险条例赔偿。但员工已获得交通事故赔偿，再要求工伤赔偿属于重复索赔。这种情况涉及两种赔偿关系的交叉。

交通事故引发的工伤案件中，受害者可能获得两种赔偿。第一种是交通事故责任方的侵权赔偿，第二种是企业的工伤赔偿。两种赔偿基于不同法律规定，但可能造成重复获利。

## 三、工伤认定标准

上海地区工伤认定标准较宽泛。除自杀、犯罪、酗酒等情况，工作时间和上下班途中发生的非主要责任事故都可认定为工伤。这类由第三方造成的工伤，企业本身没有过错。

交通事故是常见的外部工伤诱因。当员工身份与事故受害者身份重叠时，会形成特殊法律状态。员工既能追究肇事者责任，又能主张工伤保险待遇。

## 四、赔偿方案制定

本案存在明显双重赔偿矛盾。员工已获得5.5万元交通事故赔偿，又主张6万元工伤赔偿。直接全额支付将导致企业多支出5万元。

经过多次协商，双方达成折中方案：企业支付交通事故赔偿与工伤赔偿的差额5000元。这种处理方式既维护员工权益，又避免企业承受过大负担。

## 五、案例启示

1. 企业必须重视工伤保险投保

未参保企业面临全额赔偿风险。本案企业因节省少量保费，最终支付本可避免的赔偿。

2. 双重赔偿需要专业处理

遇到赔偿交叉情况时，建议寻求法律帮助。通过计算实际损失差额，可以找到合理解决方案。

3. 交通事故工伤需注意责任认定

非主要责任事故才能认定工伤。员工若对事故负有主要责任，则无法获得工伤赔偿。

4. 赔偿计算要扣除重复部分

医疗费、误工费等实际支出不能重复赔偿。残疾赔偿金等补偿性项目可叠加计算。

这个案例提醒企业主必须依法参保，同时展现法律协调在解决赔偿冲突中的关键作用。通过专业处理，既能保障劳动者权益，又能维护企业正常运营。