犯交通肇事的会开除吗

交通肇事后会被开除吗？这5个法律知识点必须了解

一、普通员工和公务员处理结果大不同

交通肇事的后果要看当事人的身份。企业员工和公务员的处理方式差别很大。企业员工被法院判刑后，公司有权开除员工。但公司可以选择不开除。公务员如果被判刑，必须被开除公职。

《劳动合同法》第三十九条有明确规定。员工被判刑的，公司可以解除劳动合同。但法律没说必须解除。公司可以自己决定是否开除员工。公务员的情况不同。国务院《行政机关公务员处分条例》第十七条写明，公务员被判刑就要开除。

二、企业开除员工要看三个条件

公司要开除交通肇事的员工，必须满足三个条件。第一，员工确实被法院判刑。交通肇事罪成立才有开除依据。第二，公司规章制度有相关规定。很多公司会在员工手册写明"被判刑就开除"。第三，公司要履行告知义务。开除决定必须书面通知员工。

实际操作中，有些公司会给员工改过机会。特别是员工平时表现好、事故后果不严重的情况。但如果是高管人员或重要岗位，公司通常会直接开除。因为涉及公司形象和管理责任。

三、公务员必须开除的铁律

公务员体系对违法犯罪零容忍。《行政机关公务员处分条例》第十七条是硬性规定。只要被判刑就要开除，没有商量余地。这个规定包含所有刑罚，包括缓刑。

曾经有公务员醉驾肇事被判缓刑，照样被开除公职。法院判决书下来后，单位必须执行开除程序。公务员不能通过调解保留职位，这和普通企业有很大区别。

四、赔偿问题要分情况处理

交通肇事涉及赔偿时，是否开除影响赔付能力。如果员工被开除失去收入，可能影响赔偿执行。法院判决赔偿后，单位继续发工资的话，赔偿金可从工资扣除。

有些公司会暂缓开除决定。等员工履行完赔偿义务再处理劳动关系。这种情况需要员工和公司协商。如果赔偿金额巨大，公司可能选择立即解除合同，避免连带责任。

五、遇到问题该怎么做

首先保留事故责任认定书和判决书。这些是处理劳动关系的关键证据。第二，查看公司规章制度。重点看关于刑事犯罪的处理条款。第三，主动与公司沟通。说明事故原因和悔过态度，争取从轻处理。

公务员要及时联系单位监察部门。按规定配合处分程序。无论哪种情况，建议咨询专业律师。交通事故处理涉及多个法律领域，专业指导能更好维护权益。

重要提醒：2021年起《民法典》实施后，相关赔偿标准有变化。造成人员伤亡的，赔偿金包含丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费等新项目。具体金额需要按事发地居民收入计算。

法律条文解析

《劳动合同法》第三十九条第六项是关键依据。该条款赋予用人单位解约权。但要注意，必须是追究刑事责任的情形。如果只是行政拘留，不能适用这条规定。

公务员适用的《行政机关公务员处分条例》更加严格。只要触犯刑法，不论罪名和刑期长短，必须开除。这条规定没有例外情形，各地行政机关都要执行。

常见问题解答

问：公司不开除的话，员工还能继续工作吗？

答：可以。只要公司不解除合同，劳动关系就继续有效。但有些特殊岗位（如司机）可能调岗。

问：缓刑会被开除吗？

答：企业员工判缓刑的，公司可以开除。公务员判缓刑的，必须开除。

问：事故后辞职还能被开除吗？

答：如果辞职时判决未生效，公司发现后仍可追加重处。已经生效的判决会影响新工作背景调查。

问：开除后能领失业保险吗？

答：因犯罪被开除不能领取失业保险。正常离职的员工可以领取。

专业建议

1. 事故发生后立即联系法律顾问

2. 完整保存事故处理的所有文件

3. 与用人单位保持坦诚沟通

4. 公务员要及时报告所在单位

5. 民事赔偿尽量通过保险解决

6. 刑事部分要委托专业辩护律师

这些要点关系到当事人的工作和生活。正确处理能最大限度减少负面影响。每个案件都有特殊性，建议根据具体情况制定应对方案。