工伤误工费赔偿标准有多少_工伤误工费怎么赔偿标准

工伤赔偿全知道：5步搞懂你的权益

一、停工留薪期工资怎么算

工伤期间的工资叫停工留薪期工资。职工受伤后需要治疗休息的，单位要按月发工资。发的钱要和受伤前一样，包括基本工资和各种福利。

治疗休息的时间一般不超过12个月。伤得特别重的，经过市级劳动能力鉴定部门批准，可以再延长12个月。评上伤残等级后，原来的待遇就停了，开始享受伤残待遇。

如果休息期满还没治好，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，休息期间单位要负责找人照顾。

不同地方、不同单位的具体算法可能有差别。职工和单位有矛盾的话，可以找劳动仲裁帮忙解决。

二、解决工伤纠纷的4种方法

第一步先和单位商量。双方坐下来谈赔偿金额、治疗费用这些事。谈成了就签协议，写明各自要做什么。

商量不成可以找调解组织帮忙。每个企业都有调解委员会，街道和乡镇也有专门调解劳动纠纷的地方。调解员会看事实情况，帮两边找出都能接受的方案。

调解不成功就去劳动仲裁。要准备好劳动合同、医院证明、工伤认定书这些材料。仲裁委会看证据，然后做出裁决。

对仲裁结果不服的话，最后可以到法院打官司。打官司要按程序来，该交的材料都要交齐。

三、做伤残鉴定的5个步骤

做鉴定要等伤情稳定。一般是治疗结束后，或者休息期满了才能申请。特殊情况需要延长休息期的，要等延长的时间用完。

准备材料要注意三点：工伤认定书要原件和复印件，医院的所有检查报告都要复印，身份证也要准备好复印件。

材料齐了就去市里的劳动能力鉴定部门交申请。填表的时候要写清楚个人信息和受伤情况。

交完材料等通知做检查。鉴定部门会安排专家给你做身体检查，看看实际伤情。

最后等60天左右拿结果。特别复杂的案子可能要等90天。鉴定书会写清楚你的伤残等级。

四、工资发放常见的3个问题

第一个问题是单位拖着不发工资。这时候要保留好考勤记录和工资条，直接去劳动监察大队举报。

第二个问题是工资算少了。有些单位只发基本工资，不算奖金和补贴。法律规定原工资福利不变，所以奖金也要算进去。

第三个问题是休息期没满就让上班。职工可以拒绝，并要求单位按天补发工资。如果被辞退，可以申请双倍赔偿。

五、收集证据要注意的4个要点

医院的材料最重要。每次看病的病历、缴费单都要留着。特别是写有"工伤建议休息"的诊断书，这个能证明需要休息的时间。

工作证明不能少。劳动合同、考勤记录、工资转账记录都要保存好。没有劳动合同的，要找同事作证或者提供工作证。

事故现场的证据要尽早收集。拍下受伤地点的照片，保留安全监控录像。有目击者的要记下联系方式。

沟通记录别删除。和单位负责人谈赔偿的录音、微信聊天记录都要保存。这些能证明单位的态度和协商过程。

工伤赔偿涉及很多法律细节，建议职工在三个时间点找专业律师咨询：受伤后第一时间、单位拒赔时、对鉴定结果有疑问时。现在很多地方工会提供免费法律咨询，也可以打12333劳动保障热线问政策。关键要记住维权时效：申请工伤认定要在受伤后1年内，申请劳动仲裁要在纠纷发生起1年内。