工伤赔偿有营养费项目吗_工伤赔偿有没有营养费陪护费

# 工伤赔偿必须知道的五个关键点

## 一、工伤伙食补助有规定

工伤保险项目里没有营养费的说法。但工友住院期间能拿到伙食补助。具体金额按当地标准执行。这笔钱由社保基金支付，不需要个人垫付。

即使受伤未达到伤残等级，工友仍能享受其他工伤待遇。所有费用在提交申请并通过审核后，会一次性结清。法律规定工伤保险基金支付的费用包括：治疗费、住院伙食补助、外地就医交通费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金、劳动能力鉴定费共九大类。

## 二、2025年伤残补助新标准

最新工伤赔偿标准已明确。用人单位原因造成的工伤，企业需承担工资福利等责任。不同伤残等级的补助标准有详细规定：

一级至四级伤残可获一次性补助金。一级为27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。每月还能领取伤残津贴：一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%。

五级和六级伤残补助金分别为18个月和16个月工资。伤残津贴按每月70%和60%发放。企业需继续缴纳社保，津贴低于最低工资时由企业补足差额。

七级到十级伤残补助金依次递减。七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月工资。这些补助金由工伤保险基金支付。

## 三、工伤期间工资怎么算

工伤停工期间工资不等于基本工资。企业必须全额发放原有工资和福利。工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等全部应得收入。这笔钱由企业按月发放，最长支付12个月。

伤情严重者可申请延长停工留薪期。经市级劳动能力鉴定委员会确认，最长可再延长12个月。伤残等级评定后，原待遇停止，改按伤残标准发放。停工期满仍需治疗的，继续享受医疗待遇。生活不能自理者，护理费用由企业承担。

## 四、不同伤残的长期保障

一级至四级伤残职工可保留劳动关系。企业需按月发放伤残津贴至退休。职工达到退休年龄后，停发津贴改领养老金。养老金低于原津贴的，工伤保险基金补足差额。

五级、六级伤残职工可保留劳动关系。企业应安排适当工作，难以安排工作的按月发放津贴。工伤职工本人提出解除劳动合同时，企业需支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。

七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或本人提出解除合同时，企业需支付两项补助金。具体标准由省级政府制定，全国存在地区差异。

## 五、工伤处理流程指南

发生工伤后30日内，用人单位需申请工伤认定。单位未申请的，职工本人或家属可在1年内直接申请。申请需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

劳动能力鉴定在伤情稳定后进行。用人单位、工伤职工或其近亲属都可提出申请。对鉴定结论不服的，可在15日内申请再次鉴定。最终结论由省级劳动能力鉴定委员会作出。

赔偿支付分两种情形：参保职工由工伤保险基金和用人单位共同支付；未参保职工所有费用由用人单位承担。赔偿争议可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

特别注意：工伤认定有时效限制。超过1年未申请且无正当理由的，不再受理。保存好医疗记录、事故证明、工资单等关键证据，这些将直接影响赔偿金额计算。