农民工讨薪有误工费吗_农民工讨薪有误工费吗怎么赔偿

农民工工资纠纷处理指南（2500字）

一、讨薪时能主张误工费吗？

工人遇到公司拖欠工资时，不能直接要求误工费。法律有专门的规定来处理欠薪问题。工人应该通过合法途径追讨被拖欠的工资。法律明确规定了工资必须按时发放。用人单位不能随便扣留或拖延支付工资。

二、解决欠薪的正确方法

工人要追讨工资，最有效的办法是申请劳动仲裁。具体办理流程分四个步骤。第一步是准备申请材料，需要带齐身份证复印件、劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料。第二步要到当地人力资源和社会保障局的仲裁委员会提交申请。第三步是等待仲裁庭安排开庭时间。第四步是参加仲裁审理，仲裁结果具有法律效力。

办理仲裁需要准备的材料包括：书面仲裁申请书两份、本人身份证复印件、工资条或银行流水等收入证明、工作证或工服等身份证明。还要提供用人单位的注册信息，这些可以在企业信用信息公示系统查询。

三、法律明确规定的工资权益

《劳动法》第五十条明确要求，工资必须按月以现金形式发放。这个规定保护了工人按时获得劳动报酬的权利。任何单位都不能找借口拖欠工资，也不能随意克扣工资。

《工资支付暂行规定》第十八条赋予劳动监察部门执法权。当出现三种情况时，劳动部门可以直接要求企业付钱：一是故意拖欠工资，二是拒付加班费，三是工资低于最低标准。企业不仅要补发工资，还要支付补偿金和赔偿金。

四、误工费怎么计算

误工费主要出现在交通事故或人身损害索赔中，和工资纠纷不同。计算方式分两种情况：有固定收入的人，按实际减少的收入计算。比如月薪6000元，误工30天，每天就是200元。没有固定收入的人，按最近三年平均收入计算。如果无法证明收入，就参照当地同行业平均工资。

五、常见问题解答

问：公司说效益不好暂时发不出工资怎么办？

答：效益问题不能成为拖欠工资的理由。企业遇到困难应通过正规渠道申请延期支付，不能单方面停发工资。

问：劳动仲裁需要请律师吗？

答：可以自行办理。各地法律援助中心提供免费咨询，工会组织也会提供帮助。

问：申请仲裁有时间限制吗？

答：劳动纠纷要在知道权益受侵害之日起一年内申请。涉及工资的问题，只要劳动关系存续期间都可以主张。

问：公司收到仲裁通知后同意付钱，还要继续走程序吗？

答：双方可以签订调解协议，由仲裁委制作调解书。这样既节省时间，调解书同样具有强制执行力。

问：老板威胁要开除讨薪员工怎么办？

答：这是违法行为。员工可以保留证据，向劳动监察部门举报。法律规定不得因讨薪而解雇员工。

六、正确维护权益的注意事项

收集证据是关键环节。平时要注意保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等材料。与公司协商时要做好录音，尽量通过书面形式沟通。通过银行转账发工资的，要定期打印流水记录。

遇到拖欠不要采取过激行为。有些工人会堵门、拉横幅，这样反而可能触犯法律。要通过正规渠道反映问题，现在很多地方开通了网上投诉平台。

了解最新政策很重要。各地都有工资保证金制度，建筑行业还有专门的清欠政策。可以多关注当地人社局网站发布的通知，及时掌握维权新渠道。

七、赔偿标准如何计算

以某快递员为例：月收入8000元，公司拖欠3个月工资。通过仲裁可以追讨24000元工资，还能获得应付金额50%的赔偿金12000元，总计36000元。如果公司态度恶劣，劳动部门还可以处以罚款。

这个案例说明法律对欠薪行为的惩罚力度。工人不要觉得讨薪麻烦，现在仲裁程序已经简化，很多地方开通了绿色通道。关键是要及时行动，不要超过法律规定的时效。

八、特别提醒

建筑行业工人要注意项目部的责任。总承包单位要对农民工工资负总责，不能以工程款未到位为由拖欠工资。国家推行农民工工资专用账户制度，确保工资按时发放。

如果遇到包工头卷款跑路，可以直接找建设单位或总承包单位要钱。他们不能以和包工头的纠纷为由拒绝支付工人工资。这是国家为保护农民工特别制定的规定。

九、实用建议

1. 每月核对工资数额，发现异常及时提出

2. 保留所有工作相关凭证

3. 定期查询社保缴纳情况

4. 加入工会组织获得更多支持

5. 了解当地劳动监察部门联系方式

6. 学习基础劳动法律知识

7. 优先选择通过银行发放工资的工作

8. 对口头承诺要形成书面记录

9. 集体欠薪可推选代表处理

10. 遇到威胁及时报警

十、维权流程图解

准备材料 → 提交仲裁 → 立案审查 → 双方调解 → 开庭审理 → 裁决生效 → 申请执行。整个流程一般在60天内完成，复杂案件可延长30天。裁决书生效后15天内可向法院申请强制执行。