雇佣司机发生交通事故谁来承担责任_雇佣司机开车出了事故负全责怎么赔

雇佣关系交通事故责任全解析

一、雇主为什么要为司机事故买单

劳务关系建立后，司机在工作中引发事故时，雇主需要承担赔偿责任。这种情况适用于司机按照雇主要求完成工作的情况。例如快递公司司机送货途中撞伤人，快递公司就需要负责。

雇主承担责任后，可以向司机追讨赔偿。这种情况需要司机存在故意行为或严重失误。比如司机醉酒驾驶导致事故，雇主赔偿受害人后，有权要求司机偿还赔偿款。如果司机只有一般过失，雇主不能要求司机分担责任。

二、司机受伤怎么划分责任

当司机在工作中受伤时，责任划分要看双方过错程度。雇主提供的车辆刹车失灵导致事故，雇主需要承担主要责任。司机开车时低头看手机引发事故，自己也要承担部分责任。

劳务关系可以通过多种方式建立。双方签书面合同最规范，口头约定也有效。关键要看实际工作情况，比如工资发放记录、工作安排记录等。

三、承揽关系和雇佣关系大不同

这两种关系最大的区别在于工作方式。承揽关系注重工作成果，比如找人装修房屋，房主只关心装修效果，不干涉具体施工过程。雇佣关系注重工作过程，比如公司司机每天要按指定路线送货。

在承揽关系中，工作过程由承揽方自主决定。房主不会指挥装修工人怎么刷墙。在雇佣关系中，雇主可以随时调整工作内容，司机必须服从公司调度安排。

四、两种关系对应的法律责任

承揽人造成事故由自己负责。装修工人在施工时砸坏邻居窗户，房主不需要赔偿。但房主存在错误指示的情况除外，比如强令工人雨天进行高空作业。

雇佣关系中雇主必须为雇员失误买单。超市送货员剐蹭他人车辆，超市需要先行赔偿。只有证明司机是故意肇事，超市才能向司机追偿。

五、怎么判断属于哪种关系

关键看三点：工作安排方式、报酬支付形式、工具提供方。装修公司自备工具完成工程属于承揽，公司司机使用单位车辆属于雇佣。

实际案例解析：老王雇小张运建材。如果小张自带货车，按趟收费，属于承揽关系。运输途中发生事故，老王不担责。如果老王提供车辆，按月付工资，就构成雇佣关系，老王需要赔偿事故损失。

特别注意：签订书面协议能明确关系性质。日常管理记录也能作为判断依据，比如考勤记录、工作指令文件等。

六、事故处理注意事项

收集完整证据材料。包括劳动合同、工资转账记录、现场照片、监控视频等。及时报警并取得事故责任认定书。

协商赔偿要按标准计算。包括医疗费、误工费、车辆维修费等。造成伤残的还需计算伤残赔偿金。赔偿协议要写明各方的责任比例。

遇到纠纷可申请调解。各地交通事故调解委员会提供免费服务。调解不成可向法院起诉，注意1年的诉讼时效。

七、常见问题解答

问：临时雇人算雇佣关系吗？

答：只要存在指挥管理关系，临时工也构成雇佣。比如饭店临时找代驾，代驾途中出事故饭店要负责。

问：平台司机属于哪种关系？

答：需要具体分析。如果平台强制派单、设定路线，可能被认定为雇佣关系。如果司机自主接单，平台只抽成，则属于承揽关系。

问：雇主追偿需要什么证据？

答：需要两方面证明：一是已履行赔偿义务的凭证；二是司机存在故意或重大过失的证据，如酒精检测报告、违章记录等。

通过以上分析可以看出，责任划分的关键在于双方实际形成的法律关系。普通人在雇佣他人时，要注意通过书面协议明确关系性质，日常工作中保留好管理记录。发生事故后要及时固定证据，依法维护自身权益。