如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇,工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿工作期间突发疾病死亡，工 ...

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成雇人干活意外死亡赔偿多少钱他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任,个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害雇人干活意外死亡赔偿多少钱的，由接受劳务一方承担侵权责任,法律分析如果 ...

依据《工伤保险条例》第十四条下班后心肌梗塞死亡算工伤吗，职工有下列情形之一的下班后心肌梗塞死亡算工伤吗，应当认定为工伤下班后心肌梗塞死亡算工伤吗：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,依据《工伤保险条例》第十四条 ...

农民工在工地因自己突发急病死亡的农民工工地猝死谁负责，施工方该怎么赔偿,根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地 ...

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤农民工工地猝死算工伤吗：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的农民工工地猝死算工伤吗,法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的 ...

法律分析包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任,法律分析由丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金组成工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取 ...

法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条　无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任,个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害农村请人干活自己发病死了 ...

法律依据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任,法律分析如果是个人雇人干活，属于法律上的雇佣关系（劳务关系），应当由雇主承担赔偿责任,个人之间形 ...

【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工人在工作期间猝死,第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或 ...

工人全月无休下班猝死公司被判赔36万是很合理的下班时间猝死公司赔偿，这是公正的判决下班时间猝死公司赔偿，因为工人在炎热的车间持续工作，身体会处于超负荷状态，公司还经常要求工人加班，这导致工人身体严重透支，对他的身体健康造成下班时间猝 ...

(一)职工因工死亡工地上因病猝死赔偿责任，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤 ...

肯定赔啊工作时间猝死有赔偿吗，依据我国工伤保险条例工作时间猝死有赔偿吗的规定工作时间猝死有赔偿吗，在工作时间内突发疾病猝死的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，由工伤保险赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目,工作时猝死怎么赔 ...

根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％法律依据《工伤保险条例》第三十九条 职工因工 ...

赔偿条例如下医生在工作岗位猝死赔偿：给付的标准依照《工伤保险条例》第三十九条：“ 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一 ...,2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资医生在工作岗位猝死赔偿的一定 ...

2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条工作中猝死公司需要赔偿吗，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规 ...