员工上班猝死公司大概赔多少我国员工上班猝死单位赔偿300万的工伤保险条例规定，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤,2、工伤死亡赔偿员工上班猝死单位赔偿300万：（1）丧葬补助金为6个月 ...

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二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁,4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为 ...

根据《工伤保险条例》规定：第十四条　职工有下列情形之一的工作中猝死算不算工伤，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工 ...

《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡在公司猝死赔偿标准，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,法律依据《工伤保险条例》第三十九条 ...

法律依据：工伤保险条例第三十九条　职工因工死亡65岁上班中猝死赔偿标准案例，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤 ...

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金上班途中猝死的赔偿：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的 ...

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤拓展资料工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获 ...

如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇,第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职 ...

3、供养亲属的抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从 ...

《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,二供养亲属抚恤金按照职工本人工资上班期间猝死公司 ...

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资太原上班期间猝死的赔偿的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属,《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一) ...

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