外企搬迁员工有赔偿标准

企业搬迁赔偿员工外企搬迁员工有赔偿标准 的标准是额外支付劳动者一个月工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条第三项规定外企搬迁员工有赔偿标准 ，劳动合同订立时所依据外企搬迁员工有赔偿标准 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行外企搬迁员工有赔偿标准 的情形时外企搬迁员工有赔偿标准 ，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿外企搬迁员工有赔偿标准 的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿外企搬迁员工有赔偿标准 ；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行外企搬迁员工有赔偿标准 的情形时外企搬迁员工有赔偿标准 ，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准外企搬迁员工有赔偿标准 ，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿外企搬迁员工有赔偿标准 ；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿外企搬迁员工有赔偿标准 ；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

如果用人单位因为搬迁与劳动者解除外企搬迁员工有赔偿标准 了劳动关系

按劳动者在该单位工作时间,每1年补偿1个月工资

【法律分析】

用人单位搬迁外企搬迁员工有赔偿标准 ，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金外企搬迁员工有赔偿标准 的关键在于劳动合同是否能够继续履行。

1、如果员工愿意到异地工作外企搬迁员工有赔偿标准 ，双方可以协商外企搬迁员工有赔偿标准 ，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

2、员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。

补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖，要把年终奖除以12，再看涉及到年终奖的有几个月，把这部分钱算进去。

算出平均数后，按照员工在单位的工作年限，满一年给一个月的补偿金，满半年不满一年的，也是一个月的工资，不满半年的是半个月的工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。