老板告员工赔损失的证据

这种情况应该是员工告老板老板告员工赔损失的证据 ：

1.未签合同，从第二个月起支付双倍老板告员工赔损失的证据 的工资老板告员工赔损失的证据 ；

2.未缴纳社保，补缴或经济补偿；

3.另外还有工龄赔偿。

首先要证明公司有巨大损失。其次证明员工老板告员工赔损失的证据 的行为是违反老板告员工赔损失的证据 了公司规章制度以及《劳动合同法》的相关规定。第三要证明员工的违法行为和公司损失之间有因果关系。。

员工工作失误给公司造成损失主要以《工资支付暂行规定》的法律依据判断赔偿的。

按照《工资支付暂行规定》第十六条规定老板告员工赔损失的证据 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的老板告员工赔损失的证据 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿老板告员工赔损失的证据 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是还有一种情况，赔偿的情况还需要按照公司的规章制度执行，尤其是为公司造成损失2000元以上的，为重大损失，员工要承担赔偿责任。

但是在工作检查中，其在工作中积极向领导汇报工作进度，领导也对后续工作进行了处理。施工人员没有按照图纸施工导致的问题，不是员工个人引起的，具体的情况由法院具体判决。

扩展资料老板告员工赔损失的证据 ：

首先需要有相应的规章制度对损失数额、违纪情形有具体规定；

其次，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

参考资料来源老板告员工赔损失的证据 ：百度百科-工资支付暂行规定

人民网-员工频出错致公司利润受损

为一名员工把货物弄丢老板告员工赔损失的证据 了负有不可推卸老板告员工赔损失的证据 的责任。理应积极赔偿。最大限度的赔偿老板的损失。不足的部分从工资里分批扣款。