如何起诉员工给公司造成损失

员工给公司造成损失如何起诉员工给公司造成损失 ，用人单位可按照劳动合同如何起诉员工给公司造成损失 的约定要求其赔偿经济损失如何起诉员工给公司造成损失 ，扣除工资。但每月扣除如何起诉员工给公司造成损失 的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外，用人单位不得克扣劳动者工资，或者由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失如何起诉员工给公司造成损失 的如何起诉员工给公司造成损失 ，用人单位可按照 劳动合同 如何起诉员工给公司造成损失 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿如何起诉员工给公司造成损失 ，可从劳动者本人的 工资 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。 《 劳动合同法 》第九十条如何起诉员工给公司造成损失 ：劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

首先要证明公司有巨大损失。其次证明员工如何起诉员工给公司造成损失 的行为是违反如何起诉员工给公司造成损失 了公司规章制度以及《劳动合同法》如何起诉员工给公司造成损失 的相关规定。第三要证明员工如何起诉员工给公司造成损失 的违法行为和公司损失之间有因果关系。。

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劳动者因工作失误给公司造成损失如何起诉员工给公司造成损失 的如何起诉员工给公司造成损失 ，赔偿金额需要分情况如何起诉员工给公司造成损失 ：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的如何起诉员工给公司造成损失 ，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

法律分析

劳动者给用人单位造成损失的主要情形如何起诉员工给公司造成损失 ：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在企业用工管理实践当中如何起诉员工给公司造成损失 ，员工给公司造成损失如何起诉员工给公司造成损失 的情形主要包括如何起诉员工给公司造成损失 ：

(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失如何起诉员工给公司造成损失 ：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司如何起诉员工给公司造成损失 的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失(二)劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失(三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。