公司要裁员辞退我怎么补偿

劳动者因公司裁员而被辞退公司要裁员辞退我怎么补偿 了公司要裁员辞退我怎么补偿 ，如果公司是依法进行裁员公司要裁员辞退我怎么补偿 的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资公司要裁员辞退我怎么补偿 ；如果是违法裁减人员的，则要按双倍标准的二倍来赔偿劳动者。

可以裁员的情形有哪些

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其公司要裁员辞退我怎么补偿 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果公司裁员，但是并没有在一个月前就通知员工的话，那公司必须再多赔偿一个月的薪资。其次，如果公司是违法裁员，比如说裁退的是怀孕的员工，那么补偿的话又是另算。

辞退员工赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作公司要裁员辞退我怎么补偿 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的公司要裁员辞退我怎么补偿 ，按一年计算；

3、不满六个月的公司要裁员辞退我怎么补偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿公司要裁员辞退我怎么补偿 ，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第47条规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司要裁员辞退公司要裁员辞退我怎么补偿 ，想要补偿应该视情况而定。裁员程序合法公司要裁员辞退我怎么补偿 ，被辞退应按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。如果程序不合法，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》规定的二倍的赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。