辞退一个员工简短说辞

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1、公司最近效益不好，不想留这么多人辞退一个员工简短说辞 了，你看你能不能另谋高就？

2、你很有能力，工作也很不错，你在这里有些大材小用，建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好？

3、你最近上班状态不好，为了不影响工作，也为了你的身体健康，你先回家调整一下吧，什么时候公司需要你上班会电话通知的。

4、因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于X年X月X日离开本公司。

5、辞退一个员工简短说辞 我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定。

6、经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。

7、我们很抱歉做出这个决定，但鉴于最近的一些失误确实对公司造成了一定的负面影响，从长远发展和公司氛围考虑，不得不做出这个决定。假如离职后你有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。

8、我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。

9、首先要跟员工说，现在工作的经营经公司的经营状况不太好，然后呢，告诉员工给员工什么样的补偿，然后跟员工小之以理动之之以情，让辞退一个员工简短说辞 他站在你们的立场上想，这样子就可以跟人家好好聊了。

10、很感谢你这么多年对公司做出的贡献，但公司目前的发展和未来的规划可能会限制你的长远发展，你的能力值得更好的平台，如果你有其辞退一个员工简短说辞 他的选择，我们也会衷心地祝福。

1、经过这段时间的试用辞退一个员工简短说辞 ，由于XXXX原因，公司觉得辞退一个员工简短说辞 你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿辞退一个员工简短说辞 我们也会落到实处的

2、你很有能力，工作也很不错，你在这里有些大材小用，建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好？

3、你最近上班状态不好，为辞退一个员工简短说辞 了不影响工作，也为了你的身体健康，你先回家调整一下吧，什么时候公司需要你上班会电话通知的。

4、因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于X年X月X日离开本公司。

5、辞退一个员工简短说辞 我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定。

真的有员工没有达到公司要求辞退一个员工简短说辞 ，决定要辞退他了。可以这样说：

1、开场。找一个相对隐秘点的洽谈室辞退一个员工简短说辞 ，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...

2、表达事实。聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情，从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激，从事实引到结论)，基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。

一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。

3、告知目的。我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定，HR语气要坚定，毕竟已经是无法改变的事实。

4、温馨收场。我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。

1.诚实辞退一个员工简短说辞 的告诉他辞退一个员工简短说辞 ，公司面临的问题。

2.诚实的告诉他，辞退一个员工简短说辞 你不得不代表公司辞退他。

3.真诚的告诉他，感谢他在公司这段时间的工作，他所做出来的功劳，包括他的加班，你都点点滴滴记下来辞退一个员工简短说辞 了，能做出表格甚至PPT最好。

4.询问他的职业发展规划，了解他未来的发展方向。

5.如果他休息一段，找工作，帮他写一封推荐信，或者请他当一段时间的外部顾问；如果他要创业，那么给些自己工作中遇到的问题，给出建议；如果他有更好的去处，恭喜他。

6.请他站在私人的角度，对你给出批评和建议，这会对你有重要的帮助。

7.询问他还有什么疑惑，对于公司应该走的补偿，进行告知和谈判，甚至帮助他给人资部门谈判。

8.请他推荐，公司有什么人能够接替他的位置？他负责的项目，怎么才能更好的做下去。