喝酒摔死算工伤吗

法律分析：员工参加公司聚会醉酒死亡喝酒摔死算工伤吗 ，不属于工伤。员工在非工作时间、非工作过程中、非因为工作原因本人生病喝酒摔死算工伤吗 ，并不属于工伤范畴喝酒摔死算工伤吗 ，不能认定为工伤。公司无需支付工亡待遇，但有可能因未尽到安全保障义务，承担侵权赔偿责任。因饮酒员工是完全行为能力人，明知饮酒危害仍饮酒，自身应承担主要责任，公司一般为次要责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条喝酒摔死算工伤吗 的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

员工饮酒上班死亡喝酒摔死算工伤吗 ，如果未达到醉酒喝酒摔死算工伤吗 的程度，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因而死亡等情形的，算工伤。如果已经达到醉酒的程度，则不算工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤喝酒摔死算工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

在工地上因为喝酒死亡喝酒摔死算工伤吗 的喝酒摔死算工伤吗 ，是下班之后喝酒摔死算工伤吗 的，这种情形根据法律规定不能认定为工伤；工地也是没有任何的责任。

法律依据喝酒摔死算工伤吗 ：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤喝酒摔死算工伤吗 ：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。