上班期间半月板损伤算工伤吗

需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内上班期间半月板损伤算工伤吗 ，因工作原因受到事故伤害上班期间半月板损伤算工伤吗 的上班期间半月板损伤算工伤吗 ，应当属于工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班期间半月板损伤算工伤吗 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上班期间半月板损伤算工伤吗 他情形。

需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内上班期间半月板损伤算工伤吗 ，因工作原因受到事故伤害的上班期间半月板损伤算工伤吗 ，应当属于工伤。法律依据上班期间半月板损伤算工伤吗 ：《工伤保险条例》第十四条上班期间半月板损伤算工伤吗 ，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

半月板损伤如果是因为工作过的原因受伤的上班期间半月板损伤算工伤吗 ，那么就算工伤，如果是自己意外原因弄伤的或者被别人侵权弄伤的，那就不算工伤。工伤与哪里受伤无关，只看是什么原因受的伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班期间半月板损伤算工伤吗 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班期间半月板损伤算工伤吗 ；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上班期间半月板损伤算工伤吗 他情形。

申请工伤认定，符合工伤保险条例第十四十五十六条就是工伤

法律上没有开除，只有解除劳动合同，俗话说上班期间半月板损伤算工伤吗 的开除一般指没有经济补偿上班期间半月板损伤算工伤吗 的解除

工伤也有可能无补偿解除劳动合同