帮忙开车出车祸谁赔偿

如果是车主花钱雇佣请的代驾帮忙开车出车祸谁赔偿 ，在这种情况下发生意外帮忙开车出车祸谁赔偿 ，如果保险不足以赔付的帮忙开车出车祸谁赔偿 ，代驾司机要进行赔偿，如果是朋友帮忙开车，这种属于好意施惠行为，出帮忙开车出车祸谁赔偿 了事故由车主进行赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条

机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

帮单位开车发生交通事故一般由单位作为责任主体来赔偿。机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故帮忙开车出车祸谁赔偿 ，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动年的所有人承担赔偿责任帮忙开车出车祸谁赔偿 ；驾驶员所在单位或者机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或者全部费用。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

帮忙开车出车祸谁赔偿 他人无偿提供劳务的帮工人帮忙开车出车祸谁赔偿 ，在从事帮工活动中致人损害的帮忙开车出车祸谁赔偿 ，被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。由交通事故责任方承担责任。其次为帮忙开车出车祸谁赔偿 他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

只要在事故中带责帮忙开车出车祸谁赔偿 ，就直接证明驾驶员是违法驾驶车辆由此造成事故。雇主没有责任和义务为雇员的违法行为承担后果。因此帮忙开车出车祸谁赔偿 ，所有事故责任均由驾驶员自己承担。而雇员在事故中对雇主造成的财产损失，雇主有权向其追偿。

如果不是雇工而是义务帮工，那么同样，好意不能取代违法造成的民事责任，违法产生后果必须承担民事责任。只是老板在义务帮工中是受益人，从这个角度出发老板应适度承担责任，但这只是适度而不是取代。

注意帮忙开车出车祸谁赔偿 ：这不同于其它事故，不适合采用”最高法关于人身损害赔偿问题的司法解释“。

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责任划分

公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

以下十六种情形通常将被确定为全部责任：

1、追尾碰撞前车的；

2、变更车道发生事故的；

3、倒车、溜后发生交通事故的；

4、从路外或非机动车道驶入机动车道发生碰刮的；

5、绿灯放行或没有信号灯控制的路口转弯车未让直行车的；

6、进入环行路口的车未让驶出或在环行路口内行驶的车辆的；

7、跨越道路中心实线或者隔离实线发生事故的；

8、逆向行驶的；

9、右侧超车发生交通事故的；

10、超越前方正常掉头、左转弯、超车的车辆时发生碰刮的；

11、冲红灯发生交通事故的；

12、有禁止掉头标志、标线的地方以及在人行横道、桥梁、陡坡、隧道掉头发生交通事故的；

13、碰撞依法可以暂停、停放的车辆的；

14、开关车门造成交通事故的；

15、机动车进出停车场或停车泊位时与正常行驶的车辆发生事故的；

16、单方发生交通事故。

（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。

参考资料来源：百度百科--交通事故处理程序规定

给公司开车出车祸赔5000块钱应该由公司承担。雇员致人受伤或自己受伤帮忙开车出车祸谁赔偿 ，应该由雇主承担赔偿责任帮忙开车出车祸谁赔偿 ，上班时间发生交通事故是员工因履职行为对第三人造成损害，由用人单位承担侵权责任，但因故意或者重大过失致人损害帮忙开车出车祸谁赔偿 的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

受雇赔偿法律依据

侵权责任法第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害帮忙开车出车祸谁赔偿 的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。