公司承认原来公司的工龄

这个就是认可你原来在旧公司公司承认原来公司的工龄 的工龄啊！如果公司现在不要你就是辞退你公司承认原来公司的工龄 ，你就可以要求工龄补偿金公司承认原来公司的工龄 了啊！

法律分析：承认

1、一般工龄公司承认原来公司的工龄 ，又称总工龄公司承认原来公司的工龄 ，指工人或职员的总的工作年限，在中国，一般工龄曾是确定职工退休待遇的一个条件.

2、本企业工龄，中国又称连续工龄，苏联称不间断工龄，日本称企业工龄，指工人或职员在某一单位(包括经组织批准的调动)连续工作的时间，是一般工龄的组成部分.

3、特定工作的工龄，工人、职员从事某种特定工作、但任某种特定职务或在某种特定部门担任工作的年限

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

公司承认原来公司的工龄 你好！

这里面有几个问题先要搞清楚公司承认原来公司的工龄 ：

原单位是原来合同的主体公司承认原来公司的工龄 ，员工进行所谓工龄清算的对象，应该是原单位公司承认原来公司的工龄 ；

新公司签订新劳动合同，其实是第一次与员工签订劳动合同，员工劳动合同期满补偿金是按照新签劳动合同的日期开始计算；

所谓承认工龄，也就是说新公司负责接收目前的员工，并且在员工合同期满后 ，计算补偿金时，会从原来的公司工作时间开始计算；不过这样的做法是没有依据的。

稳妥的做法：与原公司进行劳动合同赔偿金的清算（也就是您说的工龄清算），与新公司新签订劳动合同。

实际中可能会有各种各样的原因，建议您留好目前公司的各种文件资料，包括谈话记录等。

如果在合同中有明确约定公司承认原来公司的工龄 ，则执行合同的约定。合同约定不明确的话则不好解决了公司承认原来公司的工龄 ，如果公司不承认之前工龄，只能按建立劳动关系的时间开始计算工龄。作为劳动者可以举证公司的诺允合同成立，请求执行诺允合同，否则以合同成立条件发生变化而请求解除劳动合同。