根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题工资条签了还能告公司吗的解释（二）第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉工资条签了还能告公司吗，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通 ...

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对向行驶的两车什么情况下能推翻让右原则，一个左转一个右转什么情况下能推翻让右原则，右转车辆要让左转车辆先行，这种情况不让右,对向行驶什么情况下能推翻让右原则的情况下，右转让左转的车辆,直行让左转还是右转都不是符合规定什么情况下能推翻 ...

怎么办劳动者可以先找用人单位的负责人协商离职签了工资条，双方约定工资发放的具体日期，如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报，如果依旧无法要到工资，劳动者可以申请劳动仲裁，如果用人单位对裁决拒不执行，劳动者 ...

十字路，都是直行车，那个车辆优先通行在没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥十字路口都直行谁优先，且没有交通标志、标线控制十字路口都直行谁优先的交叉路口，前进方向的右侧车辆拥有优先路权，需要让右侧车辆优先行驶，如下图所示，即灰色车要 ...

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务,当然可以离职后可以投诉没有交社保吗，公司给劳动者缴纳社保 ...

法律依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其离职后还有工资发 ...

这是在没有信号灯的路口发生交通事故后判定责任的重要标准之一，如果在某条道路上有优先通行标志，一旦发生交通事故，未让行优先通行主路车辆的车辆需在此次事故中负全部责任,没有红绿灯灯的十字路口车左转交叉路口没有红绿灯发生车祸，被左侧直行 ...

其实，员工为公司创造离职了还能告不给交保险吗了大量的利益，公司更应该在获得巨大收入的基础上，合理且有效的为员工缴纳费用，而并非采取各种各样的借口,应聘者需要根据自己的能力寻找合适的工作岗位离职了还能告不给交保险吗，员工进入实习期或 ...

法律分析机动车道路通行规定： 车辆、行人应当各行其道 无红绿灯人行道被撞责任划分，在同方向划有二条以上机动车道的道路上无红绿灯人行道被撞责任划分，货运汽车、摩托车、拖拉机、低速载货汽车、三轮汽车、轮式自行机械，在慢速车道行驶,车辆变 ...

实践中可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系劳动法里的工作证：工资支付凭证或记录劳动法里的工作证,(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,2、未签劳动合同劳动法里的工作证，如果你爸能举 ...

如果想要跟一家公司提出离职的话，在办理离职手续时，就需要提前一个月跟企业的人事或者自己的上级领导提出离职的申请，事后也要跟自己的领导确定具体的离职时间之后，再开始准备交接自己的工作以及后续工资包括社保的相关手续，在自己的工作交接完 ...

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，辞工收了工资还能告公司吗你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出 ...

人字形路口交通事故责任按照上面描述人字形路口责任划分，从人字型路口上端两辆车分别交叉往不同方向路口行驶人字形路口责任划分，需要根据现场车道划分来认定责任，如果左侧第二车道线是通往右侧道路或者左侧第三车道线是通往右左侧道路是不会发生 ...

无红绿灯的十字路口两车相撞责任划分关于在无红绿灯无红灯十字路口如何判定责任的十字路口相撞两车责任划分的问题无红灯十字路口如何判定责任，根据我国《道路交知通安全法实施条例》中的规定，当机动车通过没有交通信号灯控制，也没有交通警察指挥 ...