相关法条十字路口主次责任判定：《道路交通安全法》第四十四条规定通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行,5. 通过没有交通信号灯控制或交警指挥的交叉路口时，在交通标 ...

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托微信发工资不签名可以吗他人代领,劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托微信发工资不签名可以吗他人代领,法律依据微信发工资不签名可以吗：《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人 ...

通过微信发工资合法吗企业通过微信发工资是不合法的微信转的工资能告公司吗，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的 ...

十字路口相撞责任图解《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十二条要求 机动车根据没有交通指示灯操纵都没有交警指挥的街口： 1）有交通标志、道路标线操纵的十字路口碰撞责任图，让优先选择行驶的一方先行十字路口碰撞责任图,十字路口相撞 ...

无信号灯的十字路口让行规则 是什么无信号灯的十字路让路规则如下:1、让右转的车辆先行无信号灯路口让行规定，之所以让右方道路的来车先行，是因为自己的车头对着的是对方驾驶员的位置，对方的车过来对着自己的副驾驶位置,无信号灯的十字路口让行规 ...

如何通过微信发送电子工资条,现在大多数人都离不开微信工资条发送到微信，因此很多企业也会使用微信发工资条工资条发送到微信，这样子员工能够比较及时收到以及反馈,电子工资条可以发到工资条发送到微信，微信（微信公众号、微信小程序工资条发送到 ...

十字路口发生交通事故有以下几种情况和各自的责任认定方式：一、转弯车辆未让直行车辆的情况路段情况：有交通信号灯十字路口全责的33种情况，双方向放行路段事发现场：转弯车辆与直行车辆抢行责任判定：转弯的一方负全责违法代码：“1313十字路口全 ...

认可这个是公司发放就可以工资条发微信确认有法律了啊,（无论是纸质工资条发微信确认有法律的还是电子版工资条发微信确认有法律的工资条工资条发微信确认有法律，只要能够证明是该公司发出工资条发微信确认有法律，且与银行工资条发微信确认有法律 ...

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十二条规定??????机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的路口：??????1)有交通标志、标线控制的十字路口直行相撞图解，让优先通行的一方先行,《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第 ...

如果从微信转账前后的聊天记录中可以看出双方有借贷协议，或者双方通过其他沟通方式确认微信转的工资能起诉吗了法律事实，一般认为借钱的可能性较大.法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条出借人向人民法院 ...

这是在没有信号灯的路口发生交通事故后判定责任的重要标准之一，如果在某条道路上有优先通行标志，一旦发生交通事故，未让行优先通行主路车辆的车辆需在此次事故中负全部责任,【法律依据】《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部 ...

前款规定的仲裁时效申请劳动仲裁需要哪些证据材料，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断,前款规定的仲裁时效申请劳动仲裁需要哪些证据材料，因当事人一方向对方当事人主张权利申请劳 ...

农村交通事故一般怎么处理??????农村的交通事故处理方式和城市中并无差异，如果发生没有中心线撞车责任划分了碰撞事故，必须马上停车保护事故现场，如果有乘员或行人出现伤亡，要第一时间拨打120抢救伤员,公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场 ...

换言之，“事实劳动关系”是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系，大致有两种表现形式考勤表拍照可以做证据吗：①用人单位与劳动者自始至终未签订劳动合同考勤表拍照可以做证据吗,可否作为证据，证明劳动关 ...

【法律依据】《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施 ...